安塞区：化子坪镇严把“五关” 确保村“两委”换届工作有序推进
2020-12-28 17:05:05 来源：中国传媒网 浏览量：
通讯员：钟茜
按照省市区关于村“两委”换届工作的安排，化子坪镇党委镇政府高度重视、周密部署，准确把握村“两委”换届重点环节和关键步骤， 高标准统筹推进，确保换届工作开好局、起好步。一是把好组织关，高位谋划整体推进。加强党的领导是搞好村“两委”换届工作的根本保证。化子坪镇党委政府切实提高政治站位，深入贯彻落实新时代党的组织路线，深刻认识和切实增强搞好这次换届工作的使命感和责任感，把村“两委”换届工作摆在突出位置，成立由镇党委书记担任组长的换届工作领导小组和4个专项工作机构，压紧压实主体责任，加强组织领导，强化统筹协调，科学制定方案，精心部署推动，为村“两委”换届工作提供坚强组织保障。
二是把好研判关，摸清吃透村情选情。化子坪镇以“清低、清账、清访、清风”为抓手，精心制定了村“两委”班子研判方案，成立9个研判工作组，坚持“一村一研判”，对11个村现任村“两委”班子及成员进行了全面的研判，实现村“两委”班子及成员研判全覆盖，并将研判结果作为新一届人选推荐的重要依据，从而摸清了全镇11个村的班子运行、作用发挥、成员履职、党务村务财务和个人意愿、群众反响、村级后备干部队伍状况以及影响换届选举的主要因素等，结合平时重点工作完成情况和年度目标责任考核掌握的情况，逐村提出解决方案，切实做到换届人选心中有数、换届选举重难点村心中有数、影响选举的问题心中有数。
三是把好推荐关，拓宽选人用人渠道。 镇党委把政治标准放在首位，突出“双好双强”标准，全面推行候选人“合格、优选、负面”三张清单，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，牢牢把握底线要求，严格落实村“两委”人选资格出身联审机制，按照村级初审、乡镇严审的资格审核程序，对全镇11个村52名初步候选人逐一“过筛子”，对不符任职资格的2名人选进行了清退，切实把好“入口关”，坚决杜绝“带病提拔”，确保达到硬选人、选硬人的用人标准。
二是拓宽选用渠道，优化人员结构。选好人、选准人是换届选举的核心任务。要鲜明选人用人导向，严格落实思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强的“双好双强”人选标准，坚决防止“将就思想”、降格以求，坚持“下深水”选人，按照“一肩挑”和班子成员年龄文化结构要求，着力通过从现任村支部书记中“留”、从优秀村干部中“提”、从后备干部库中“挑”、从致富带头人和优秀退伍军人中“选”，从外出务工经商返乡人员和本乡本土大学毕业生中“引”等办法，继续留任村支部书记人选8人、新推荐书记3人、支部委员人选23人，进一步达到“两委”班子结构更优、能力更强，实现班子成员整体年龄降、学历升的目标。
四是把好程序关，严格依规依法操作。严格依法依规操作，是换届选举工作的“生命线”。换届选举工作政治性、法律性、政策性较强，准 确 把 握 政 策 要求。组建9个工作指导组，下沉各村开展换届业务和培训指导，使参与换届工作人员熟悉政策法规、明白程序步骤、掌握操作流程。镇纪委成立专门督查组，紧盯重点任务和关键环节，督促基层严格依法办事，坚决防止“踩红线”“触底线”“踏雷区”。
五是把好纪律关，筑牢警示教育防线。把正风肃纪贯穿换届工作全过程，突出教育在先、警示在先、预防在先，通过各种方式广泛宣传换届选举的纪律要求，专门印发了严肃换届纪律“十严禁”“十不准”宣传彩页3000余份，签订个人无负面行为承诺书567份，组织参选人员交心谈心，收看警示教育片，加强警示教育，引导候选人采取合法正当方式有序参选。同时畅通监督举报渠道，发挥群众监督作用，来一次“静悄悄”换届选举，坚持“零容忍”的态度持续深入开展扫黑除恶斗争，依法严厉打击各种干扰破坏选举等违法犯罪行为，严肃查处涉嫌拉票贿选、说情打招呼等违纪违法行为，确保了村“两委”换届风清气正。
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