乾县：远教培训润物无声
2020-12-25 15:30:08 来源：中国传媒网 浏览量：
作者：乾县县委党员远教中心 陈 静
“面对面听到了西农大教授的辅导，可让我们这些农村远教站点管理员解了渴，开了眼界。”“过去以为电商、抖音这些，和我们远教工作是八杆子都打不着的。现在才明白，这些可都是远教平台功能拓展的最新方向。”“这次培训起点高、规模大、内容新、形式活，使大家耳目一新，收获颇多。”2020年12月9日，乾县党员远教基层站点管理员集中培训班刚一结束，400多名基层站点管理员就激动的交流着彼此的收获。乾县着眼推进基层党建高质量发展，把提升远教队伍素质，深化远教培训成效作为有力抓手，远教工作向培训要质量，以培训添活力，用培训聚队伍，在追赶跨越中创新发展。
培训活动常态化。基层远教队伍人数多，文化水平起点低，年龄层次不统一，多年来一直困扰着远教队伍能力的提升。乾县以常态化培训作为突破口，坚持把站点管理员培训列入每个年度的工作要点和计划当中。要求县级每年最少组织远教培训2次；镇办党委要采取以会代训、定期培训、专题培训等形式，最少开展1次远教业务培训。规定基层远教站点新任管理人员，未经专门业务辅导培训，不得直接上岗操作；超过两年未从事过站点管理工作的人员，未经学习辅导培训，不得再次担任站点管理员；凡基层站点管理员无故不参加各级远教业务培训的，当年度不得发放工作补贴，不能参与远教争先评优。业务培训的常态化，为全县远教队伍素质提升打牢了坚实基础。
培训形式多样化。为了增强远教培训工作的灵活性和吸引力，乾县结合实际，注重在培训形式上做好文章。一是全面抓好集中培训。县委远教中心主动发挥牵头抓总的作用，每年度将远教培训经费列入财政预算。每年度分两次，对基层镇办、部门机关、两新组织、企业学校等各领域222个站点的400多名A\B岗管理员进行业务全员集中培训，邀请省、市、县各级各类专家和大专院校教授讲师、业务技术能手开展面对面辅导；二是积极开展分片区培训。由县委远教中心统一组织，按照便利就近、示范交流、现场辅导的原则、把全县16个镇办的基层站点管理员划分为五个片区依次开展远教理论、学用示范、故障排除等辅导培训，将以往形式僵化的“课堂式”培训，变成了参与式、互动式培训，使培训效果体现得更加直观；三是组织现场随机培训。针对基层远教站点运行中容易出现的问题和难以排除的故障，县委远教中心成立远教故障排除微信群，确定专人负责线上技术指导和线下现场培训。在站点故障处理现场，由技术人员随机召集周边相关站点管理人员，分析故障原因，现场演示排除，力求故障问题及时处置、靠前培训、以点带面、彻底解决。
培训内容融合化。乾县不断丰富培训内容，确保党员远程教育更加适应新时代要求。发挥政治优势，使培训主题更加突出。把远教培训活动与基层支部“三会一课”“主题党日”“专题培训”“理论宣讲”等活动与有机融合，确保远教培训主题内容充实，活动方向明确，更加贴近基层各类党员的学习需求；拓展培训思路，紧跟社会发展需要。把远教培训与壮大村级集体经济相结合，与产业脱贫项目实施相结合，与本地特色农业发展相结合，使“远教学用+绿色蔬菜”、“远教学用+特色养殖”、“远教学用+果业基地”、“远教学用+科技兴农”、“远教学用+传统文化”等培训内容相互融合，充分调动基层站点管理员学习培训的主动性和积极性，使远教培训更加贴近干部需求、更加符合发展要求。
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