陕西洋县：健全单位内部考核机制 激发干部干事创业活力
2020-12-07 20:50:08 来源：中国传媒网 浏览量：
作者：洋县县委组织部 白明玉 刘红刚
洋县以目标责任考核为抓手，以健全完善目标责任考核链条为重点，着力解决考核重集体轻个人，干部内生动力不足等突出问题，把常态化从严要求与制度化激励保障相结合，做到“考事”与“考人”相结合，充分激发各级干部新时代追赶超越的激情和动力。该县按照“聚焦到人、突出实绩、差异考核、奖罚分明”的原则，健全完善各单位内部考核奖惩机制，树立“干与不干不一样、干多干少不一样，干好干差不一样”的鲜明导向。各单位围绕指标定时限、定措施、定领导、定科室、定人员、定标准，实现所有指标全分解，责任全落实、考核全覆盖，做到了每项指标有干部负责、每名干部有对应指标，每项指标都纳入“三项机制”，促进责任压力向全员传导，考核工作向纵深推进，形成层层传导压力，人人分担任务，上下同向聚力的工作格局，将干部个人考核、单位年度考核、全县整体工作追赶超越有效衔接，凝聚干事创业强大合力，为依据“三项机制”精准运用考核结果提供支撑。
各单位所有在岗干部分领导班子成员，中层干部、一般干部三类进行分类考评，根据岗位工作量、重要程度、难易程度和落实程度，分别设立不同的考评积分加乘系数，综合考量干部的日常出勤、学习研讨、任务落实、工作效率质量、加班数量、上级奖惩、特色亮点等情况，实行月考评、季汇总、年兑现，并建立考评档案。各单位严格将内部年度考核结果作为各类奖金发放和干部评优树模、推荐提拔的重要依据。
陕府新函[2001]87号 陕网文[2011]0483-070号 网络视听许可证1904073号 增值电信业务经营许可证：陕B2-20090059 B2-20090028 陕ICP备19017285号-1
Copyright 2015-2019 华夏传媒网 All Rights Reserved. 技术支持/名远科技
