秦都区：多举措为提升村干部能力出“实招”
2020-12-04 14:56:31 来源：中国传媒网 浏览量：
作者：秦都区委组织部 刘娜
优化村干部队伍结构，切实加强基层干部队伍建设，多措并举，为乡村事业的发展不断注入新动能。用心做好“优”。全面建成23个村级党组织书记备案管理制度，严格落实村干部坐班值班制度；结合村“两委”换届“回头看”，对村干部队伍情况进行分析研判，村“两委”成员由区级部门联审把关，确保村干部队伍人人个个综合素质过硬；健全村干部绩效考核办法，确保村“两委”干部肩上有担当、心中有责任、眼里有目标；积极探索村党组织书记通过法定程序担任村委会主任和村级集体经济组织、合作经济组织负责人，推行村“两委”成员交叉任职，以正向激励、反向约束机制调动村级队伍干事创业的积极性。
精心做好“训”。将村干部学历教育与机关干部学历提升工作同部署、同推进，鼓励村“两委”委员及村级后备力量村干部参加大专以上层次学历教育，进一步补齐村干部学历短板。组织村干部参加市、区、街办举办的农村党建专题培训班，培训达到100余人次，通过学习和借鉴周边兄弟县区党员致富、抓党建促乡村振兴的先进经验，对照自身找差距、补短板、强弱项，有效拓展了基层干部工作视野，切实提升履职能力。
真心做好“带”。新任村干部由于年轻，缺乏经验，离任老书记能切实承担起“引路人”的责任，在工作中建言献策，发挥余热，新、老村干部通过一起学习、一起劳动、一起走访、一起工作，互相帮助、互相学习、共同提高，在潜移默化中促进村干部强思想、换思路、提能力、变态度、转作风，点燃做事激情，增强干好工作的决心信心。渭滨办成立了老书记工作室，由7名老书记、老党员参与党员入党考察、村“两委”换届选举工作，充分发挥了“老书记”的示范带头作用，使基层党建工作顺利开展，实现了“新老”交替无缝对接。
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