陇县：“三位一体”考察领导干部政治素质
2020-11-27 14:56:35 来源： 浏览量：
作者：陇县县委组织部 卫宁 王东
为进一步提高干部选拔任用工作质量和科学化水平，落实中央和省、市委突出干部政治建设的首要要求，陇县运用“三位一体”工作法，在考准考实干部政治表现上出实招、下真功，着力锻造跟上时代步伐的过硬干部队伍。
政治素质“放首位”。坚持指标设置具体量化，推动政治考察从概念层面转为操作层面。一方面，细化政治标准，制定《政治表现情况鉴定表》，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面，明确“贯彻中央决策部署、关键时刻冲锋在前”等15条政治表现考察标尺。另一方面，注重正反评价，利用谈心谈话、实地调研、座谈交流、党内政治生活等动态识人方式，综合纪检、巡察、法检、公安、信访、审计等职能部门问题反馈情况，建立干部政治表现正反两项清单。同时，采取组工干部蹲点考察、下访调研、廉政鉴定“双签字”等措施，真正做到方向清、目标明、举措多，校准政治考察“定盘星”。
考察监管“齐到位”。改进干部监督管控方式，不断优化政治素质考察路径和方法。丰富谈话考察，坚持不限方式、不限范围、不限时间，综合运用事由询问、疑点追问、交流提问、实地察问、家庭访问等多种方式开展考察谈话。严肃纪实考察，注意调阅考察对象干部档案、个人有关事项报告等原始资料，列席民主生活会、“三会一课”等党内政治生活，从结果反映的真实性、完整性，鉴别考察对象的政治忠诚度。注重实践考察，坚持在脱贫攻坚、信访维稳、疫情防控、扫黑除恶、项目建设等一线考察识别干部，将“一时”与“一贯”、“听其言”与“观其行”有机结合，从关键时刻表现、完成急难险重任务中评价干部政治素养，真正做到实时监控、实地监控，画好干部“立体像”。
奖惩制度“立常位”。将政治素质考察结果纳入到年度考核、任职考察、专项考察等考察考核工作的重要内容，结合监督管理、巡视巡察、日常考核等多方面情况，综合运用考察结果，做到奖惩并行。对政治表现强、有作为、敢担当、识大体的干部优先提拔使用，对忠诚度不高、定力差、无担当、能力弱、不自律的领导干部坚决不作为拟任职或进一步使用人选，已经在领导岗位的坚决调整下来。同时，深化推行干部不足提醒促成长制度，对发现存在倾向性、苗头性问题的，及时进行提醒谈话、督促整改或暂缓提拔；对违反政治纪律和政治规矩的，及时严肃处理；对工作中特别是在特殊关键时期不担当、不作为的视情节作出组织调整，切实通过实际结果运用，树牢干部选拔任用“风向标”。
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