陕西秦都四举措推进落实“X项”持续发力
2020-11-18 18:58:47 来源：中国传媒网 浏览量：
作者：秦都区委组织部 姬晓荣
近年来，秦都区积极顺应新时代发展要求和人民群众期盼，认真贯彻落实习近平总书记关于提升社区治理效能的讲话精神，严格按照省、市社区治理和服务创新有关部署和要求，坚持高标定位、统筹规划，将社区作为社会治理创新的立足点和突破口，围绕“完善多元共治机制，打造共驻共建共享的社区治理格局”这一主题，努力构建“1+9+X”社区治理共同体，四项举措推进落实“X项”持续发力。在推进落实上求精准。成立区委书记、区长任组长的领导机构，设立由9名常委担任组长的工作专班，分别负责9个实施方案的推进和落实工作。建立各部门会商联动机制，定期研究推进职责范围内与社区治理相关的工作内容，全面整合各类政策、资金和项目，统筹安排，捆绑使用，形成区级层面推动社区治理工作的强大合力。
在考核评估上求突破。按照“注重平时、突出特色、分级考核、专班实施”的原则，该区建立了“月通报、月考核、月排名”工作评价制度。把社区治理工作纳入年度目标责任制和基层党组织书记抓基层党建工作述职评议考核当中，评选表彰工作成绩突出的街道社区，发挥示范带动作用，不断提升基层社会治理水平和效能。
在宣传引导上求凝聚。为了有效调动街道社区工作力量，“1+9”系列文件下发后，该区及时召开了动员大会，组织各部门主要负责人、各街道班子成员和社区党组织书记、主任对文件精神进行了学习。各职能部门围绕社会治理话题，集思广益，不断挖掘优秀经验和做法，编辑刊发简报10期。同时，在“微秦都”微信公众平台开辟专栏，深入挖掘优秀经验和做法，不断加深大家对社区治理的理解和认识，提升人员素质，激发工作活力，推动社区治理工作向高质量发展。
在资金投入上求实效。坚持每年投入1800万元用于提高社区工作人员工资和办公经费标准，为社区发展提供强有力支撑。同时，将社区办公经费、服务群众专项经费等纳入区级财政预算，实行按年预算，按季拨付。加大社区工作人员待遇提升力度，板块型社区书记和主任“一肩挑”的，在享受原科级岗位待遇的基础上，每人每月增发500元岗位绩效补贴。在全省率先调整提高社区专职工作人员报酬待遇，有效提高了工作人员积极性。(作者：秦都区委组织部 姬晓荣)
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