陇县：直面问题“开药方”
2020-11-12 21:17:12 来源：中国传媒网 浏览量：
作者：陇县县委组织部 王继萍 李刚
“提醒约谈不是泛泛而谈，而是‘对症下药’、有针对性地对犯小错的党员干部‘敲警钟’，既维护了党纪党规的严肃性，又让有问题的党员干部‘迷途知返’、卸下思想包袱。”陇县坚持问题导向，将干部不足提醒促成长作为组织部门强化日常监督、转变工作方式、推动工作质效的重要手段、通过“咬耳扯袖”“红脸出汗”让有苗头性、倾向性的党员干部知止知返。敦促党员干部履职尽责、健康成长。
找准查实干部不足，以“四看”为重点。即看关键时刻表现、看群众口碑评价、看单项工作考核，结合日常工作等，充分收集干部不足信息，归纳分析，准确“画像”，找准找实干部在政治思想、履职能力、工作作风、廉洁自律等方面存在的成长性不足和苗头性、倾向性问题。
实施不足提醒谈话，以“四谈”为抓手。做到关键岗位经常谈、重点对象深入谈、后备干部定期谈、分层分级全面谈。根据“病灶”开出“药方”，不卖关子、不走过场。截止目前收集问题86条，运用不足提醒谈话机制约谈58人次。同时充分运用容错纠错机制把“严管”与“厚爱”紧密结合，充分保护干部干事创业的积极性，给“敢为”干部吃下“定心丸”，为敢想者“开绿灯”，为敢干者“兜住底”。
综合运用成效评估，以“四用”为落脚。整改阶段坚持跟踪问效，防止将谈话当做耳边风，吹过即散。把整改成效用做年终考核、评优评先、职级晋升和提拔重用的参考依据，将整改效果突出、成长明显的干部纳入重点培养对象，为其压担子、加压力，突出鞭策激励，形成“履新看贡献、履职比能力”的良好局面。
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