咸阳市秦都区：布局“五子棋” 加强社区队伍建设
2020-11-12 20:50:50 来源：中国传媒网 浏览量：
作者：咸阳市秦都区委组织部 王岱科
近年来，秦都区以“三链”党建为统揽，深入贯彻落实 “1+9”治理体系建设，逐步加强社区工作者职业体系建设，着力打造一支专业化、职业化、规范化的社区队伍，激发社区工作人员工作热情和干劲，全面提升社区工作人员综合服务群众能力和水平。拓宽“路子”，加大社区队伍扩充。有效整合区级机关干部、街道干部、社区工作人员、在职（离退休）党员、业主委员会成员、物业工作人员、社区民警、“两代表一委员”、新的社会阶层代表人士、兴趣链党建联盟成员、“六老”、志愿者等力量，参与网格化管理工作。选拔6名优秀社区党组织书记、居委会主任担任街道事业副科领导干部，安排街道机关436名工作人员下沉社区办公。
刻好“模子”，推动社区队伍发展。按照社区治理和服务需要，将社区工作人员纳入人才发展规划，制定年度计划，通过上挂、外训、轮岗等形式，分层次分类别开展政策法规、业务知识和专业技能培训。将社区工作人员纳入“社会工作者”职业序列，实行职业化和专业化管理。积极开展社区工作人员培养工程，组织优秀社区工作人员赴先进地区学习交流，拓宽工作视野。
架牢“梯子”，促进社区队伍晋升。对于两届期满的社区党组织书记，提供在各街道交流任职机会，对于表现优秀的社区党组织书记优先考虑予以提拔或进行物质奖励，计划在招录公务员和事业编制人员时，面向社区专职工作人员提供定向招录名额。设立了秦都区社会工作日，在每年三月份第三个星期二，进行人员表彰和先进模范经验交流。
上紧“锁子”，强化社区队伍监督。将社区队伍的培育和管理工作纳入绩效考核内容和社区治理考评体系。由街道党工委、社区共同建立严格的考勤制度，以量化评分和居民评议相结合的方式对社区队伍进行考核，制定了《网格化工作信息制度》《网格员星级考核办法》等相关制度，加强对网格队伍的日常教育管理工作。
配好“方子”，增强社区队伍保障。对社区工作人员实行劳动合同管理，与招聘单位或街道、社区签订劳动合同。并参照城镇企业职工标准参加养老保险、失业保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险、免费体检、带薪年休假、继续教育等待遇，为社区专职工作人员落实住房公积金政策。每年增加1800万用于提高社区工资待遇和办公经费。
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