陕西陇县：推行“453工作法”抓严抓实干部日常考核
2020-11-12 18:18:14 来源：中国传媒网 浏览量：
作者：陇县县委组织部 戚东辉
今年以来，陕西陇县探索推行“453纪实量化考核工作法”，让考核融入日常、见于平常、抓在经常，着力构建近距离考、常态化考核评价体系，激励广大干部履职尽责、担当作为。“4”张清单纪实，为日常考核“精准画像”。树立严抓日常、管在经常的鲜明导向。建立日常工作任务完成情况周纪实、月小结、季排名、年评议“四张清单”，把干部日常工作、特色项目创新、日常出勤情况和下周工作计划融入周纪实清单，建立干部“个人成长账户”，精准掌握日常工作落实推进情况，为干部日常表现情况“精准画像”，推动考核日常化、数据化、可比化，营造“干在平时、比在平时”的良好氛围。
“5”大要素评价，让日常考核“有血有肉”。坚持政治坚定、德才兼备、注重实绩原则，聚焦实干实绩实效，在常规考核指标基础上，增加政策执行、治理能力及执行组织纪律等10项新指标，形成5大类20项考核指标体系，构建起导向明确、精准有效的“德能勤绩廉”全方位评价体系。针对执法部门、窗口单位、服务机构等行业特点，实行“差异化”考核，加大特色考核指标分值权重，既看干部的平时表现，又看干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现，用响鼓重锤督促引导广大干部在疫情防控、脱贫攻坚、项目建设、招商引资和乡村振兴一线担当作为。
“3”个维度研判，激活日常考核“一池春水”。树立严管细考强激励鲜明导向，建立“分管领导评鉴、干部职工民主评议、单位考核委员会评定”三维研判体系，避免干部考核“一刀切”“一锅煮”，做到以成效说话、请群众阅卷、让实绩挂帅，确保考核结果公平公正。坚持把考核结果与选拔任用、教育培养、激励关爱和奖优罚劣有效衔接，截止目前全县通过纪实量化考核提拔重用干部85人，交流到重要岗位锻炼127人；同步建立不良表现登记台账，对出现较大失误或受到县级以上通报批评的，进行干部不足提醒谈话，共提醒谈话干部58人，在全县上下营造出崇尚实干、担当实干、创先争优的浓厚氛围。
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