秦都区：“三坚持三提升”加强社区工作者职业体系建设
2020-11-06 17:28:50 来源：中国传媒网 浏览量：
作者：咸阳市秦都区委组织部 刘娜
2020年春节前夕爆发了新冠疫情，全国各地各行各业人民群众拧成一股绳，吹响了抗“疫”集结号，秦都区 1000 余名社区工作者迅速集结，不分昼夜奋战在一线，用行动诠释责任，用坚守彰显担当，让党旗在战“疫”一线高高飘扬。为积极完善社区工作者职业体系建设，努力实现让社区工作者有劲头有奔头，我区出台了《加强社区推进市域社会治理现代化的意见（实行）》（1+9）文件，其中强调了要结合机构改革强化力量配备，在编制、职数、待遇等方面加大对街道社区的政策倾斜力度。坚持选配与后备并举，提升队伍凝聚力。制定出台《关于加强和规范社区工作人员队伍建设的实施方案》，打破了社区工作者身份、职业界限，不断拓宽社区干部来源渠道，加大从优秀社区工作者定向招录公务员、事业身份人员、发展党员、选拔人才的力度，在招录公务员和事业编制人员时，拿出一定名额向社区专职工作人员定向招录。综合考虑社区“两委”、社区专职工作者年龄、能力、学历等因素，建立老中青相结合的社区书记、主任、普通工作人员梯队式发展序列及后备干部队伍人才库，形成年轻新人有希望、中年骨干有盼头、资深人员受尊重的工作氛围。
坚持培训与实践并重，提升队伍战斗力。制定年度计划，通过上挂、外训、轮岗等形式，分层次分类别开展政策法规、业务知识和专业技能培训，确保每人每年集中培训不少于3天。近期，市委组织部举办了《全市社区干部业务能力提升培训班》（第一期），组织我区部分社区党组织书记、居委会主任共30余人赴马栏干部学院进行为期三天的学习培训，培训通过专题讲座、交流发言、现场教学等方式，大大提升了社区干部的干事创业激情。鼓励支持社区工作人员参加全国社会工作者职业水平考试，全区持证人员已达145人，取得高级社区工作师、社会工作师和助理社会工作师职业资格证书者，每人每月给予600元、400元、200元职称补贴。
坚持考核与激励并行，提升队伍向心力。细化考核办法，划分“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等次，考核结果作为社区工作人员调整等级、续聘解聘、奖励惩戒的重要依据，对连续两年考核不合格或者有严重违纪违法行为的社区工作人员，依法依规办理辞退手续。社区党组织书记每月增发500元岗位绩效补贴，社区“两委会”专职委员岗位补贴发放标准统一调整为每人每月2300元，同时，增加年限工资，按每满一年每月增加15元计算。在原有工资待遇基础上，每年增加1800万用于提高社区工作人员工资和社区办公经费标准。目前，调整后的工资待遇居全省首位，保障了社区工作者人员待遇，畅通职业发展通道。
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