陕西省兴平市：“三个强化”让选调生在基层一线“淬火加钢”
2020-11-02 19:49:18 来源：中国传媒网 浏览量：
作者:兴平市委组织部 年静静
“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”习近平总书记在党的十九大报告为年轻干部的成长再次指明了方向。近年来，兴平市坚持把选调生作为培养选拔优秀年轻干部的重要渠道，通过强化帮扶培养、考核管理、提拔重用，力促选调生在基层一线蹲苗壮骨、成长成才，努力建设高素质专业化年轻干部队伍。强化帮扶培养，厚植选调生成长成才沃土。一是下派选调生到基层一线村挂任2年党支部副书记或村主任助理，直接参与基层党建、脱贫攻坚、信访维稳等重点工作，深入村组农户察看民情、听取民生、宣传政策、开展调研，形成优秀专题调研报告30余篇，其中，荣获市级调研成果报告1篇。二是建立“一对一”结对帮扶制度，安排工作能力强、基层经验丰富的1名科级领导结对帮扶1名选调生，“一对一”制订帮扶计划，不定期开展谈心谈话，帮助选调生熟悉基层情况，掌握基层工作方法，快速进入工作状态；结合人才引进项目再给予定向选调生每人每年1万元生活补助，并为每人安排提供50平米公租住房（一室一厅一厨一卫），大到家具家电，小到生活用品，一次性到位，拎包入住，给选调生创造良好的生活工作环境；同时坚持每年召开1次选调生工作座谈会，听取选调生工作进展、工作感想和存在问题，给出有针对性的意见建议，帮助选调生总结经验教训，改进工作方法，推动工作进度。三是注重思想政治教育，坚持每年将选调生纳入干部教育培训总体规划，优先安排选调生参加省市调训，近年来，选派选调生参加省市调训50余次，参加全市各类培训220人次；针对其社会实践经验少、工作经验不足的情况，结合工作实际，开展政治理论、党建、基层业务知识等专题培训16余期；通过开展主题党日、学习“梦桃精神”、参加陕西省选调生风采展示等形式多样的见证初心活动，教育引导选调生坚定理想信念，树牢扎根基层、服务基层意识。
强化考核管理，提升选调生综合素质能力。一是建立选调生信息库，一人一档详细记录选调生任职经历、参训情况、年度考核情况、奖惩情况等，安排专人定期更新，实行动态精细管理；结合平时研判及日常了解，及时入档其个性特点和不足之处，有针对性的制定培养计划，落实培养措施，确保选调生培养锻炼精准、实效。二是严格落实平时考核制度，在村锻炼其间将选调生纳入大学生村官队伍管理，严格执行在村签到、请示报告、工作纪实、请销假等相关制度，并有意识给其交任务、压担子，将实际在村履职情况作为选调生提拔使用的重要依据。三是下派锻炼工作2年期满后对其进行专项考核，由组织部、选调单位、所在镇（街道）组成联合考核组，通过述职评议、个别谈话、民主测评及实地走访等方式，突出政治标准，对选调生的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面了解，结合平时考核和年度考核意见形成考核等次，对获得优秀等次的选调生优先树优评先及推荐使用；对思想政治、道德品质、遵纪守法等方面出现问题，考核不合格的予以严肃处理。先后8名选调生受到表彰奖励，11名纳入优秀年轻后备干部库。
强化提拔重用，畅通选调生成长成才通道。一是树立良好的用人导向，坚持重一线、重基层，破除论资排辈、平衡照顾观念，在坚持标准和原则的前提下，优先提拔重用优秀选调生，对政治立场坚定、基层历练成熟、群众认可度高的选调生及时提拔使用；对组织协调能力强、工作实绩突出、有领导才能和专业技能的优秀选调生大胆提拔重用，为选调生成长成才搭建良好平台。二是坚持把脱贫攻坚一线、服务民生一线、项目建设一线、维护稳定一线作为培养选调生的主要途径和主战场，根据每个选调生所学专业及个性特点，有计划、有侧重地安排在重要部门、重要岗位进行挂职交流锻炼，通过多部门、多岗位锻炼，力促选调生在基层实践中丰富阅历、提升能力，缩短选调生成长成才周期。三是“向上”积极推荐优秀选调生参加上级机关遴选和选调，“向下”选派工作能力过硬的选调生担任村“第一书记”、“扶贫队长”和基层党建指导员，有效调动激发选调生干事创业动力及热情。截止目前，先后选派参与脱贫攻坚、扫黑除恶、征地拆迁、农村环境整治等中心工作30余人次，遴选推荐到省市工作5名，担任驻村工作队长（队员）、第一书记10名，提拔重用优秀选调生16名，其中，任命为镇（街道）、部门正职7名。
陕府新函[2001]87号 陕网文[2011]0483-070号 网络视听许可证1904073号 增值电信业务经营许可证：陕B2-20090059 B2-20090028 陕ICP备19017285号-1
Copyright 2015-2019 华夏传媒网 All Rights Reserved. 技术支持/名远科技
