秦都区:三举措推动考核工作
2020-09-25 14:54:46 来源：中国传媒网 浏览量：
作者：秦都区委组织部安水荣
近年来，秦都区在进一步深化目标责任考核上积极探索，建立健全了一套行之有效的考核办法。紧扣目标责任考核主抓手不放松，不断创新，充分发挥目标责任考核激励鞭策作用，力举多种措施，在全区奏响了区域经济社会全面、协调、快速、可持续发展的最强音。坚持“榜样带动”，用好精神激励措施。在发展和考核中积极树立正、反两方面典型，大力发挥榜样带动作用。对季度各组综合考核第一名的单位通报表彰，颁发流动红牌，单位负责人在季度讲评大会上介绍经验；对季度各组综合考核最后一名的单位通报批评，颁发流动黑牌，单位负责人在季度讲评大会上表态发言。
坚持“奖优罚劣”，用活经济激励措施。以目标责任考核结果为依据，及时兑现奖罚。在考核中规定：对重点工作和季度各组综合考核考核第一名的单位通报表彰，颁发流动的红牌，并进行奖励；对重点工作和季度各组综合考核最后一名单位通报批评，颁发流动黑牌；对市级指标完成情况在全市各县区公开排名前3位的责任部门，按项目分别进行奖励，对市级指标完成情况在全市各县区公开排名后3位的责任部门，颁发流动黑牌；设立目标责任考核单项奖和年度奖，在经济工作会上现场兑现。
坚持“互相带动”，用足合力激励措施。依托目标责任考核，统筹各方，以强大合力促进全面发展。一是以目标责任考核为平台，将各项政务工作与发展紧密地结合起来，以招商增项目，以项目提财税，以财税哺民生，以民生维稳定，以稳定促发展，形成良性循环共促机制。二是以目标责任考核为熔炉，纪检部门将党纪融入发展考核的各个环节，做到警钟长鸣；组织部门将组织工作与发展考核衔接，在考核中发现、锻炼、选拔干部；宣传部门在发展考核中挖掘典型，树立榜样。
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