本网讯（通讯员 田进新）为充分激发村干部干事创业热情，持续壮大村集体经济，陕西省城固县出台《村社区集体经济发展与干部奖励报酬挂钩暂行办法》，将村集体经济发展与村干部待遇增长挂钩。
      据该县组织部负责人介绍，激励机制实行以来，全县村干部享受“基础报酬+村集体经济奖励报酬”，即村年集体经济经营性纯收入稳定达到5万元以上，且能长期有效化解债务的，按不超过年经营性纯收入10%、总额不超过10万元的“双十”标准，在村干部基础报酬的基础上，结合年度考核民主评议等次发放奖励报酬。如被评为优秀等次，奖励金按核定标准100%发放；被评为基本合格等次，奖励金按核定标准50%发放；被评为不合格等次，当年不发放奖励金。去年，该县232个村集体收益达5100万元，62个村累计发放奖励报酬98.2万元，364名村组干部按贡献大小最高获7200元、最低领1100元不等的发展集体经济奖励报酬，有效激发了村干部干事创业热情。