略阳县:四举措向机关党建“灯下黑”举旗亮剑
2020-08-04 10:12:39 来源：中国传媒网 浏览量：
作者：略阳县委组织部 李世军
略阳县以“灯下黑”整治为重点，通过学、查、改、考，等有效举措，使机关党组织和党员在践行“一个带头、三个表率、一个模范”上走前列、展风采。以学为“梯”，站位水平提起来
针对认识不高、业务不精的问题。略阳县举办机关党务干部培训班，把新时代习近平中国特色社会主义新思想、近平总书记来陕考察重要讲话精神、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》列入培训重点内容专题辅导，58个机关部门22个新成立党支部80余名党务干部参加了培训。举办庆“七一”党建知识竞赛活动，把习近平总书记亲切关怀嘱托、党史党规列为重点竞赛内容，12支代表队36人激烈角逐，为观众献上一场精彩的知识盛宴。打造“初心课堂”，组织党员重温入党誓词、分享入党体会，铭记初心使命铸忠魂。打造“红色课堂”，维修白水江苏维埃革命旧址、新建徐家坪街口伏击战纪念亭等红色基地，组织机关党员参观学习，聆听革命故事，弘扬红色革命精神。注重党建文化建设，县市场监管局、税务局打造党建文化长廊、纪念馆，营造浓厚党建氛围，做到形神魂兼备。
国家税务总局略阳县税务局县税务局党建纪念馆
以查为“镜”，问题短板找出来
以机关党建“灯下黑”整治为重点，制定《关于开展县直机关党建工作专项检查的通知》，抽调20名党务干部组建4个检查组，对60多个机关部门、驻略单位机关党建工作进行全覆盖改检查。把基本制度执行、党组织建设、党费收缴、标准化建设、发展党员等工作列为重点督查内容，揭短亮丑。对检查出来的130多个问题，原汁原味通报到各部门单位，明确要求8月底整改到位。以“三排查三清零”为契机，对主题教育问题整改情况进行全面排查，及时建立整改情况台账，摸排出20多个问题没有整改到位，严格要求全部整改到位。严格党员发展程序和资格审查，对新发展的78名党员资料逐个审查。严格执行党组织书记联审制度，广泛征求纪委、公安局、检察院、法院、信访局、税务局等部门的意见，完成机关党组织换届27个，调整、成立党支部17个，调整机关党组织领导班子58人。强化对巡察人员党建知识培训，使巡察人员戴上“专业眼镜”对机关党建工作“透视体检”，查问题、找短板。
略阳县委机关党建检查组在宣传部进行检查
以改求“效”，真改实改严起来
对专项检查出来的问题，印发56份通报，逐单位反馈逐一提出要求，整改部门逐条分析逐条制定整改措施，做到问题、措施、责任人、时限、结果“五明确”。并结合实际，举一反三，深查深挖，老问题、新问题一起改、系统改、改到位。县委组织部对整改工作不定期抽查、督查，对整改不力、推进缓慢、按期没有完成整改任务的党组织进行约谈、问责，并列为年终党建考核扣分项。对巡视巡察反馈问题，民主生活会、组织生活查摆和反馈问题，深挖问题具体表现，扎实开展专项整治和专项检查，形成问题整改情况报告。对党组织成立、换届、发展党员审查出的问题，及时纠正，该重选的重选，该取消发展党员资格坚决取消。县自然资源局针对“主题党日+”活动内容单一的问题，积极丰富活动载体，创新活动方式，增强了党组织活动的吸引力、凝聚力。县委党校针对党建资料不规范的问题，及时认真整改，由“后进”变“先进”。县移民搬迁办按照整治要求，及时单独组建了党支部。
略阳县自然资源局给党员过“政治生日”
以考为“向”，严管厚爱导向树起来
制定年终机关党建考核清单，明确将“灯下黑”整治工作列入考核重点，赋予较大分值；同时列入党委（党组）书记年终述职评议的重点内容，考核评议结果作为领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据，作为评价所在单位年度党建工作情况的重要依据。对述职评议考核综合评价等次未达到“好”的，其年度考核不得评定为“优秀”等次；对综合评价等次为“一般”和“差”的，及时约谈提醒、限期整改，问题严重的要依照有关规定严肃追责问责。建立机关党务干部信息库，按照机关工作人员总数的1%-2%配齐配强机关专职党务工作者，确保机关党务人员数量足、业务精、政治强。把兼职党务工作者开展工作情况作为干部年度考核和评先评优的重要参考，运用“三项机制”激发机关党务工作者积极性，宣传表彰先进典型，落实带薪休假和体检制度，推荐有党务工作经历且实绩突出的干部优先提拔使用。
略阳县举办机关党建知识竞赛庆“七一”活动
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