眉县坚持党建引领，实施“五大工程”，以党的政治优势、组织优势和人才优势凝聚合力、保持定力、形成战力，为决战脱贫攻坚、助推乡村振兴提供坚强的组织保证。
实施组织聚力工程
一是压实责任。县委常委会常抓常议，四大班子领导带头联镇包村，县直机关单位“一对一”跟进帮扶，下达年度重点任务，逐项明确责任单位、责任人和时限标准。二是配强力量。坚持因村派人、尽锐出战，选派37名优秀干部到村担任第一书记，选派263名干部驻村帮扶，全县86个村实现驻村工作全覆盖。分5期对全县630名科级干部和86名村党组织书记，开展习近平总书记来陕考察重要讲话精神专题研讨轮训班。三是树立导向。出台《眉县脱贫攻坚问责办法（试行）》，组建工作专班常态化开展督查，加大脱贫攻坚考核权重，将脱贫攻坚成效与单位考核结果、干部提拔使用、村干部绩效补贴挂钩，表彰脱贫攻坚一线干部59名、选拔使用40名。
实施堡垒提升工程
一是狠抓党组织标准化建设。以“七化同步”示范达标党组织创建活动为抓手，在全省率先启动村级党组织标准化建设，编印《创建工作指引》和《阵地建设规范》，创建县级示范村30个、省级示范村5个。二是常态化整顿软弱涣散村党组织。坚持县级领导联村、镇街书记包村、第一书记驻村、县级部门帮村“四个一”机制，累计整顿软弱涣散村29个，“一村一策”推动发展资源定向下沉，破解突出问题89项。三是全力发展壮大村级集体经济。整县推进“党支部＋合作社＋贫困户”模式，86名村党组织书记全部兼任本村股份经济合作社负责人，通过“土地收租金、打工挣薪金、入股分红利”等渠道助农增收，60%以上的村级集体经济收入超过10万元，为实现乡村振兴奠定坚实基础。
实施先锋引领工程
一是优化党组织设置。建立产业链党支部26个，建成科技致富示范基地32个，实施党建促脱贫项目44个，培养党员致富带头人1220名，引导2600余户贫困群众新栽猕猴桃、大樱桃1300余亩。二是激活党员带动作用。建立党员“承诺践诺积分评议”一体化教育监管制度，引导党员围绕助力脱贫、乡村振兴作出承诺，实行星级管理，接受评议监督。开展“精准脱贫、党员先行”活动，组织有帮带能力的党员干部结对帮扶贫困户，办实事好事5.2万件。三是凝聚社会合力。开展“星光增辉”行动，60余家非公企业和社会组织党组织与村党组织结对共建，捐资捐物230万元，实施帮扶项目33个，解决贫困劳动力1000余人就业，帮扶贫困群众1400余人。
实施人才支撑工程
一是加大高层次人才引进力度。“一把手”进高校签订县校合作协议20个，引进农业产业扶贫项目66个，引进卫生、教育专业高学历人才30名，推动资源向一线下沉。二是开展拔尖人才服务脱贫攻坚行动。聚焦猕猴桃产业发展，定期组织“田秀才”“土专家”在田间地头手把手教技术，联合西北农林科技大学建成人才工作站和10个实训基地，培育实用人才2583名、职业农民1458名，带动贫困户发展主导产业3700亩。三是重视电商人才队伍建设。依托县级互联网科技产业园，举办电商人才技能培训班，县财政专项扶持“一村一站”电商平台建设，近年来猕猴桃线上销售3.8万吨、2.3亿元，有效拓展主导农产业销售渠道。
实施基础保障工程
一是优化村级班子。全县85个村实现村书记、主任“一肩挑”，比例达到98.84%。实施“雏雁工程”，储备村级后备力量472名，近年来50%以上的新发展党员来自农村，其中青年农民党员占30.3%。二是加大资金扶持力度。县财政优先保障村级干部补贴和办公经费，落实第一书记工作经费、驻村工作队经费380万元，依托各村“双基联动”工作站向4952户农户评级授信2.4亿元。三是强化组织关心关爱。建立农村党员“红色档案”制度和去世吊唁慰问制度，为9700名党员建立“红色档案”，分级分类慰问去世党员100余名，在农村一线强关怀、聚人心。