城固县：三项举措推进公务员职级晋升工作
2020-07-13 10:02:08 来源：中国传媒网 浏览量：
作者：城固县委组织部 余 莉 冯晶晶
城固县严格把握政策，坚持人选标准，规范晋升程序，积极稳妥推进公务员职级晋升工作。科学使用职级职数，发挥政策最大效应。用好职级职数资源“杠杆”，把县级统筹测算职数与各单位核定职数有机结合起来，分级分类统筹部分岗位职数向在重大任务中作出突出贡献、表现一贯优秀的干部倾斜，树立鲜明实绩导向。坚持问题导向，分层分级将较高职级少量空缺岗位用于解决在镇（街道）、部门单位任职时间较长，表现优秀的公务员晋升难题和临近退休的“老黄牛”式干部的关心关爱。严格政策标准，对因政策性超编的市场监督管理局单独核定职级职数，超编人员在单独核定的职级职数内予以晋升，真正用活政策发挥岗位最大效应。
树立鲜明用人导向，激励干部奋发实干。落实好干部标准，坚持“五个优先”原则，既不搞人人有份，又要择优应升尽升，在尊重镇（街道）和部门单位党委（党组）推荐意见的基础上，根据岗位空缺职数，研究确定晋升原则，对任职时间、年龄资历和工作实绩等作出具体规定，明确提出对在脱贫攻坚、扫黑除恶、新冠疫情防控等重点难点工作一线的优秀公务员，同等条件下优先晋升；对临近退休，但工作反响较好的老同志予以倾斜照顾；对熬资历、不尽责，占岗位、不干事，群众反映问题突出的干部，坚决不予晋升。在晋升中，对民主测评得票率较低的2名公务员及有信访反映、处分影响期内的5名公务员取消职级晋升资格，同时，对任职时间较长，表现一贯优秀的60名公务员连提“两级”，二次晋升为二级主任科员，确保把空岗用在最优人选上，进一步激励干部干事创业积极性。
精准规范工作流程，确保政策落实不走样。全面分析预判全县公务员情况，准确把握职级晋升范围，精准测算职级职数、摸清符合晋升条件人数，做到底子明、情况清、方向准。研究出台《城固县公务员职务与职级并行实施方案》《关于开展公务员职级晋升工作的通知》，分类制定《镇（街道）、部门公务员晋升职级实施办法》，细化不同层级职级晋升程序及审批权限等事项，严格按照动议、推荐、考察、确定人选、公示、审批“六步工作法”开展职级晋升，形成系统清晰、操作规范的制度框架，切实做到晋升程序严谨，依法依规执行。截止目前，我县已晋升一级主任科员245人，二级主任科员60人、三级主任科员391人、三级检察官助理3人、三级书记员1人、四级主任科员46人、四级检察官助理1人、四级法官助理1人，公务员职级晋升工作常态化开展。
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