城固县:用好“政治标尺”度量干部实绩
2020-07-10 18:49:24 来源：中国传媒网 浏览量：
作者：城固县委组织部 陈垚
习近平总书记强调“培养选拔干部必须突出政治标准，在选人用人中必须把准把严政治标准这个硬约束、硬要求、硬杠杠”。城固县始终把政治表现贯彻于干部教育、考核、选任全过程，建立健全一套行之有效的考评体系，精准度量干部政治实绩，有效提升干部政治素养。政治表现作为干部教育的“第一堂课”。持续加强全县各级干部教育培训力度，将“不忘初心、牢记使命”主题教育纳入《城固县干部教育培训五年规划》，持续巩固学习教育成果。组织全县190余名正科级领导干部，分期参加学习贯彻党的十九届四中全会精神暨习近平总书记来陕考察重要讲话专题培训班。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在干部教育培训最突出位置，把党的基本理论、理想信念、党章党纪作为干部培训的首要内容。计划面向全县270余名优秀年轻干部开展素能测试，把政治理论考察作为笔试和面试的重要内容，精准掌握全县年轻干部思想政治现状，针对性开展干部政治表现提升工程。
政治表现作为干部考核的“首要环节”。考核工作必须坚持政治素养为先、为重，始终把紧把严政治标准“硬杠杠”。适时出台《城固县党政领导干部政治表现考核评价办法》和《城固县公务员平时考核办法》，重点考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面。采用平时考核和年度考核相结合的方式，抓好抓实抓细领导班子和领导干部政治素质考察，把政治表现考察的功夫下在平时、抓在经常、融入日常，考准考实干部政治素质。
政治表现作为干部选任的“重要标尺”。把“讲政治、敢担当、善作为”的优秀干部用起来，就是对全县干部的最大激励。突出在脱贫攻坚、疫情防控、乡村振兴、生态环保等重点工作、重要岗位中考察识别干部的政治站位、政治立场、政治态度和政治定力。将政治表现融于干部研判考察全过程，政治表现情况作为深入谈话的必谈内容，制定《城固县干部政治标准“负面清单”民主评议表》，单位党委(党组)对考察对象实行廉政“双签字”，审查《干部政治表现鉴定表》，全面考察拟用人选政治表现。去年以来，全县综合运用“鼓励激励”提拔重用科级干部70余人，有效激发干部干事创业热情。
陕府新函[2001]87号 陕网文[2011]0483-070号 网络视听许可证1904073号 增值电信业务经营许可证：陕B2-20090059 B2-20090028 陕ICP备19017285号-1
Copyright 2015-2019 华夏传媒网 All Rights Reserved. 技术支持/名远科技
