陈仓区：“五强化”助力“两个责任”贯通联动一体落实
2020-07-02 17:37:24 来源：中国传媒网 浏览量：
通讯员：胥勤刚
党委主体责任和纪委监委监督责任贯通联动、一体落实试点工作开展以来，陈仓区委组织部不断强化政治机关属性，切实提高政治站位，聚焦主责主业，坚持“五个强化”，扎实推动各项任务落实落细落地。一是强化政治建设，不断提高党内政治生活质量。持续巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，5月份，在全市率先举办2期习近平总书记来陕重要讲话重要指示专题学习班，累计培训科级干部570余人。印发《关于建立“不忘初心、牢记使命”学习制度的意见》，要求领导干部自觉带头，坚持每周开展“夜学”不少于2小时，以理论上的清醒确保政治上的坚定。为全区各支部印发《陈仓区“三会一课”“主题党日”记录本》《陈仓区党支部、党小组会议记录本》等七类规范性党内生活记录本，严格落实“三会一课”等党内基本制度，深入开展支部书记讲党课、普通党员讲入党故事等活动，不断提高党内政治生活的严肃性和规范性。把民主生活会作为领导班子和党员领导干部守初心、担使命、找差距、抓落实的一次政治体检，精心制定方案，抽调区纪委、区委组织部干部，组成12个督导组全程指导29个区脱贫攻坚领导小组成员单位领导班子专题民主生活会，6个行业牵头部门民主生活会邀请区级党员领导到会指导，保专题民主生活会质量。
二是强化示范引领，努力营造风清气正政治生态。抓住关键少数，把政治生态作为科级领导班子综合研判的重要内容，4月份在对区司法局、区信访局、区统计局、区市场监督管理局、区应急管理局、区供销联社等6个区级部门巡察时，对政治生态进行同步研判，精准“画像”。在干部调整中，为每个推荐考察组配备区纪委监委干部，对每名考察对象形成了廉政考察报告，并由考察对象所在单位出具廉政意见，实行党委（党组）书记、纪委书记（纪检监察组组长）“双签字”。全面推行干部不足提醒促成长制度，坚持把统筹做好疫情防控和复工复产作为识别干部的重要阵地，由区委常委带队，组建10个督查组，通过实地督查、个别谈话等形式，全面了解干部在疫情防控中履职尽责情况和掌握干部政治品质、德才能力、性格特征等方面不足。今年以来，累计提醒干部不足74人次。
三是强化鼓励激励，促进干部崇尚实干担当作为。按照省市区委要求，紧密结合全区干部队伍实际，修订完善《陈仓区党政干部鼓励激励办法》，新增各镇街、区级部门发放奖金的相关规定，各类面向镇街、区级部门（单位）的集体奖金可以按贡献大小奖励到个人，并明确了公务人员调休和加班补助等相关政策。强化结果运用，对考核优秀等次、良好等次的领导班子成员优秀比例提高到30%和25%，解决了过去区级部门良好等次不产生优秀的问题。对2018年度考核优秀的233名同志和公务员连续三年考核优秀的38名同志予以了嘉奖、记三等功，通过正向激励进一步激发干部干事创业热情。今年以来，27名在疫情防控、脱贫攻坚等工作中表现突出的干部得到提拔重用，极大地激发了干部干事创业、担当作为的热情。
四是强化机制保障，推动全面从严治党向纵深发展。修订完善年度目标责任考核办法，依据中央办公厅印发的《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》有关要求，将共性指标名称更改为全面从严治党任务，考核指标调整为政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、统一战线等，分值从30分提高到35分。及时向各镇街和区级各部门反馈2019年度党建工作存在的问题和不足，督促建立整改台账，认真整改落实，修改完善了党组织书记抓基层党建述职评议考核办法，进一步增强了评议考核的针对性和实效性。创新方式开展常态化教育监督，起草制定《陈仓区对科级领导干部开展家访监督实施办法（试行）》，目前，正在征求区纪委监委和相关部门意见建议。
五是强化督促指导，确保改革试点落实落地落细。坚持把改革试点工作作为党建组织工作的重要内容，纳入《区委组织部2020年重点工作任务分解表》，作为部机关周例会的内容之一，每周一由各组室负责人汇报工作进度、存在问题等情况，针对出现的新情况新问题，坚持集体研究解决，不断凝聚集体智慧，确保工作质量。深入开展调查研究，围绕各项重点改革试点任务，采取不打招呼、随机抽查、“杀回马枪”等方式，先后深入镇街、部门全面掌握实际情况，广泛听取意见建议，找清摸准工作开展中的难点和“堵”点，认真分析研判，坚持分类施策，逐项攻坚突破，确保改革试点工作胜利推进，取得预期成效。
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