秦都区:多措并举规范社区工作人员队伍建设
2020-06-17 11:06:37 来源：中国传媒网 浏览量：
作者：李菲 陈晗
加强和规范城市社区工作人员队伍建设，适应新时代加强基层治理需要，激发社区工作人员工作热情和干劲，全面提升社区工作人员综合服务群众能力和水平，建设一支专业化、职业化、规范化的社区工作人员队伍，为加强党的基层组织建设、加快推进市域社会治理现代化提供人才支撑。规范社区工作人员职数配备。社区工作人员配备一般按照所属社区管理区域、人口数量等因素确定，每个社区原则上按10—15人配备工作人员。其中，党组织设置3人，居委会设置5—9人，社区专职工作人员设置2—3人。提倡社区党组织、居委会委员交叉任职。拓宽社区工作人员来源渠道，鼓励党政机关、企事业单位离岗或退休党员干部、社会知名人士、群团组织负责人按照相关程序担任社区“两委会”成员。建立党政机关和企事业单位优秀年轻干部到社区锻炼工作制度。
加强社区人才队伍建设。注重社区党组织带头人的选拔培养，严把政治关口，严格选任标准，选拔一批党性强、能力强、创新意识强、服务意识强的年轻干部（职工）担任社区党组织书记。全面推行社区党组织书记和居委会主任“一肩挑”，有条件的社区可配备党组织专职副书记。制定社区工作人员队伍发展专项规划，修订完善社区工作人员管理办法。加强对社区工作人员的教育培训，提高依法办事、执行政策和服务群众能力。将社区工作人员纳入“社会工作者”职业序列，实行职业化和专业化管理。
保障社区工作人员待遇。优化提升社区正职待遇，按照老人老法、新人新法、动静结合的原则，除享受原有科级待遇保持不变外，推行岗位绩效制度。建立与经济社会发展相适应的正常增长机制，逐步提高社区“两委会”委员的工资待遇。社区专职工作人员和劳动保障协理员等进入“两委”班子或兼任社区正职副职的，按相应层次增加工资待遇。同时，支持社区工作人员参加社会工作职业资格评价和学历教育考试，对取得“社会工作者”职业水平证书和学历晋升的社区专职工作人员，按有关规定调整落实报酬待遇。
建立完善鼓励激励机制。社区党组织书记两届期满后，可以在其它街道交流任职。在政策允许的情况下，对于表现优秀的社区党组织书记优先考虑予以提拔或进行物质奖励。积极推荐符合条件的优秀社区工作人员担任各级党代表、人大代表、政协委员。加大符合条件的社区专职工作人员、劳动保障协理员等通过依法选举担任社区“两委会”成员力度。建立完善激励机制，对社区实行年度星级评定考核，并按全区社区总数60%的比例依据星级评定结果予以奖励。建立群众满意度占主要权重的社区工作人员评价体系，制定完善考核办法，全面激发干事创业热情。
充实社区兼职人员队伍。建立完善社区兼职人员管理制度，进一步加强社区工作和服务力量。组织区级机关干部职工下沉社区一线，鼓励引导机关、企事业单位退休人员、在职（离退休）党员、业主委员会成员、物业工作人员、社区民警、“两代表一委员”、新的社会阶层代表人士、兴趣链党建联盟成员、“六老”、志愿者、热心群众等群体参与社区治理和服务工作，有效提升社区服务群众的能力和水平。
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