麟游县：“三措并举”强化“四支队伍”管理
2020-06-12 17:20:36 来源：中国传媒网 浏览量：
作者：麟游县委组织部 赵富有
在决战决胜脱贫攻坚的关键时期，麟游县采取强化教育提素质、关心关爱促成长、积分管理激活力三项举措锻造过硬“扶贫铁军”，为决胜全面小康打下坚实的基础。强化教育提素质。始终将第一书记和驻村工作队员素质提升作为第一要务，抓在日常。今年以来，通过远教视频系统、组织宣讲和集中轮训等方式，将习近平总书记关于扶贫工作的重要论述，总书记来陕视察重要讲话重要指示精神，“四支队伍”日常管理、产业扶贫、就业扶贫、健康扶贫、教育扶贫、扶贫易地搬迁后续帮扶、脱贫攻坚三排查三清零问题整改“回头看”等作为主要内容进行了全员培训，不断提升扶贫干部工作能力，为决战决胜脱贫攻坚奠定了坚实的基础。
关心关爱促成长。县财政足额拨付第一书记和驻村工作队队长每人每年1万元的工作经费，各镇党委提供必要的办公、生活设施，派出单位落实生活补助、通讯补贴、年度体检和办理人身意外保险等四项措施，派出单位每月向驻村扶贫干部报销一次生活补助和通讯补贴，为扶贫干部安心工作提供各项保证。同时，关心扶贫干部的成长，今年以来县委提拔使用具有脱贫攻坚一线经历的干部43名，其中第一书记7名，进一步畅通干部使用渠道，激发扶贫干部的工作热情，让扶贫干部在基层工作有劲头。
积分管理激活力。持续深化脱贫攻坚“四支队伍”积分星级管理制度，细化脱贫攻坚月工作任务、实事好事、重点工作积分台账，严格落实“月积分、季晋星、年评优”考评制度。今年第一季度评选“红星”驻村工作队10个，“红星”第一书记9名、“红星”驻村队员18名、“红星”镇包村干部23名、“红星”村“两委”干部40名。通过积分评比，为先进添动力，给后进加压力，让“四支队伍”干工作有了方向，让干与不干不一样、干多干少不一样、干好干差不一样成为常态。
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