城固县：坚持“四化”提升基层党建工作质量
2020-06-07 19:27:21 来源：中国传媒网 浏览量：
作者：城固县委组织部 田进新
城固县落细落小全国和全省、全市组织部长会议精神，坚持清单化管理、制度化推进、品牌化创新、专业化建设“四化”举措，持之以恒大抓基层强基固本，不断提升全县基层党建工作质量和水平。坚持清单化管理，压实责任促落实。县委坚持“建强党的组织、提升党员素能、加强党的领导、推动宏伟事业”的总体思路，实行基层党建清单化管理，定期印发任务、责任、问题和整改“四张清单”，细化工作内容、时间节点、推进措施和目标要求，实行动态销号管理，月查季评年度考核，传导从严压力。全面贯彻县委“三句话”和“六个一遍”要求，深化抓党建责任纪实制度，县委组织部成立2个党建督导组，常态化对照清单开展督查指导，督查情况作为平时考核的重要依据，与“三项机制”挂钩，促进基层党建各项任务落到实处。
坚持制度化推进，聚焦重点建机制。紧扣基层党建重点任务，健全制度体系，促规范管长远。建立“1234”工作机制，动态整顿各领域软弱涣散党组织，20名党员县级领导带队到点整顿，力促100%转化提升。创新推行村社区集体积累与干部报酬待遇增长挂钩机制，充分调动村干部发展壮大村集体经济积极性，全面消除“空壳村”。实施村社区党组织书记素能提升工程，出台“一肩挑”干部监督管理办法，优化村社区干部监督管理机制，全面落实村党组织书记备案管理制度，强化村级干部日常监督管理。全面深化城市党建“1+X”联动机制，加大“三治融合”，持续推动城市党建与社会治理互融互促，全省城市党建示范县建设步伐加快。
坚持品牌化创新，书记项目破难题。扎实推进基层党建“书记项目”，17名镇办党委书记、5名党工委每人申报主抓党建项目1-2个，通过“工作推进书记抓，考核评议抓书记”的办法，打造一批特色亮点，总结推广一批典型经验，高质量培育党建品牌。严格执行党建联系点制度，每名党委（党组）书记联系1-2个基层党组织，常态化蹲点调研，协调解决问题，将联系点打造成示范点，以点带面示范推动党建工作整体提升。博望街道办以党建引领基层社会治理为突破，组织172名网格员下沉社区网格单元，“博望大妈”志愿服务队伍常态化开展便民服务，实现德治、自治、法治有效融合。县直机关工委出台《关于加强机关单位党的建设工作的实施意见》，成立3个组开展专题调研，大力整治“灯下黑”“两张皮”问题，推动机关党建走在前、作表率。
坚持专业化建设，塑优队伍激活力。坚持逐村研判、稳妥推进，率先实现村支书、主任100%“一肩挑”。县财政每年增加730万元提高村干部补贴和办公经费，村干部最高月补贴达3900元；探索推行村干部养老基金积累制度，按照不超过集体收入10%且10万元的标准，提取村干部发展村集体经济奖励金，重点用于购买养老保险，稳定村干部队伍，提升引领发展专业能力。狠抓党组织书记、党务干部和党员三支队伍素能培训，差异化开展教育培训，今年开展县镇培训班70多场次、培训5900多人，着力提升专业素能和履职能力。扎实推进“基层组织纳新年”活动，严把党员政治标准、能力素质和年龄结构，8名防疫一线优秀青年火线入党，持续优化党员队伍结构，提高发展对象质量。
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