黄龙县政府办支部在开展主题教育工作中，坚持学做结合，查改贯通，以支部“塑五型机关，创绿色标兵”活动为载体，办公室“慵懒散慢虚”专项整治为抓手，务实高效推进主题教育工作。“绿色标兵”是政府办支部根据办公室的工作性质和特点创建的党建绿色服务品牌，旨在将单位党建工作与践行绿色理念、助推绿色发展紧密结合，以树“绿色标兵”创建“五型”机关为主要内容，以“绿色标兵”统领“学习型标兵”“纪律型标兵”“服务型标兵”“效能型标兵”，打造一支高素质干部队伍。标兵评选活动，以内设科室为单位推荐候选人，最终通过党员干部大会票选出“学习标兵”“纪律标兵”“服务标兵”“效能标兵”，每类标兵评选3个名额共计12人，通过每月一次评选活动，将主题教育落到实处，形成“人人争当先进、人人对标先进”的浓厚氛围。
以学习教育为基础，树学习标兵，创建学习型机关
主题教育开展至今，支部共组织集体学习20次。灵活学习方式，增强学习教育的带动性和感染力，通过“集中学习班”“领导干部讲党课”“专题研讨”“红色教育”“警示教育”“学习竞赛”等多种形式丰富学习载体。其中“学习竞赛”从考场延伸到平时，不仅依据主题教育知识竞赛成绩，还根据党员干部平时自学情况和“党员小书包”“学习强国”等软件的学习进度，综合评选出支部的“学习标兵”，让比学赶超的学习氛围更加浓厚。
以检视问题为关键，树纪律标兵，创建纪律型机关
政府办支部坚持把检视问题贯穿始终，以问题为突破口，探索运用“七看”工作法进行综合考量：一看学习成果是否精细；二看工作纪律是否严格；三看在岗状态是否良好；四看服务态度是否端正；五看工作效率是否高效；六看任务落实是否尽责；七看卫生着装是否符合要求。截至目前，支部完成个人检视问题4次，问题累计178条。针对苗头性问题，严格落实干部谈话提醒制度，将问题苗头扼杀于摇篮，并制定政府办“八小时外”社会交往守则，规范和约束干部社交圈、生活圈、朋友圈，树立党员干部忠诚、干净、担当形象。
以调查研究为契机，树服务标兵，创建服务型机关
支部结合主题教育调查研究，科级以上领导干部围绕解决本单位、分管领域存在的突出问题和群众最关注的问题，精心研究调研课题，组织召开“调研成果交流分享会”，就调研过程中发现的问题，提出整改落实的工作思路，真正把调研成果转化为解决问题的具体行动。如“多会合开”，以前几个会议开一天，现在多会合开，改进会风务实高效；“变被动服务为主动服务”，以前办公室下发文件主要靠乡镇和部门自行取文，现在变为主动上门送文；走好“网上群众路线”，“县长信箱”和新媒体在线交互，让百姓足不出户，轻点鼠标就可以表达诉求，截至目前已答复网民留言56条，成为一条化解信访矛盾的最短路径，有效提升服务能力和群众满意度，助推温馨绿色服务型机关建设。
以整改落实为抓手，树效能标兵，创建效能型机关
在主题教育整改落实中，政府办开展了为期一个月的“慵懒散慢虚”专项整治活动。运用“六查”强化监督检查，提升服务效能：一查工作能力是否不足；二查思路方法是否不清；三查履职担当是否不实；四查标准要求是否不高；五查服务实效是否不细；六查表率带动是否不强。对工作落实有力、办事效率高、工作绩效显著的科室和个人予以表彰奖励，对工作推进慢、办事效率低、群众意见大的科室和个人严肃问责。同时结合办公室干部综合素质提升活动和“三亮三比三评”活动，在办公室形成追赶超越、竞争比拼的氛围，提升综合素质，增强服务能力，彻底消除办事“中梗阻”现象，让“马上就办、办就办好”的工作作风得到有效落实。
以主题教育助推干部队伍建设，创建廉洁型机关
支部着眼于提高党员干部的廉政意识和防控能力，坚持反腐倡廉宣传教育常态化，学习宣传、监督管理多措并举。开展主题教育以来结合纪律教育宣传月组织党员干部学习党内法律法规和典型案例7次，观看警示教育片2次，组织党风廉政知识测试1次。强化监督执纪问责，加大对不合格党员的问责力度，激发党员干部积极向上的正能量。坚持廉政风险防控管理动态化，把风险隐患化解在初始阶段，运用监督执纪“四种形态”，对苗头性问题早提醒、早处理、早制止。多种形式并用持之以恒正风肃纪，打造忠诚干净的干部队伍，推进绿色廉洁型机关建设。