城固县着眼加强党对公立医院事业的全面领导，突出政治引领、创新工作机制、提升群众满意度，倾力打造公立医院党建新模式，推动“健康城固”高质量发展。
管理创新，树牢医院党建“指挥棒”。明确责任定方向。将县直公立医院、镇办卫生院党组织关系全部划转县卫健局直属机关党委管理。将医院党组织管大局、谋发展、建机制、抓班子、带队伍、强学科、聚人才、讲正气、重民生、创文化等10类65项具体任务，纳入目标考核，推动党建工作落细落小。量身定做建制度。建立健全医院党组织决策制度、院长办公会议、医德医风“一票否决”等制度，26个公立医院党支部全部落实了支部书记抓党建工作责任制、承诺制和考评制度，确保医院党建工作有序开展。从严管理强监督。制定《进一步规范“三重一大”决策工作实施意见》，开展公立医院议事规则专项督查，检视问题，督查整改，每半年开展1次党建集中督查，通过现场检查、党组织书记半年述职方式，强化医院决策管理和监督。
建强队伍，打造医院党建“加油站”。双培养建强队伍。坚持从党性强、业务好、会管理、有威信的优秀党员中选拔党支部书记、院长，把政治强、业务精、服务好的优秀年轻医务人员培养成党员，今年以来，共培养优秀年轻党员11名，5名优秀党员医生走向医院领导岗位。探索建立职务职级“双线”晋升办法和保障激励机制，推动党务工作队伍年轻化、职业化、专业化建设。树典型激发活力。设立党员示范岗、先锋岗40个、上岗党员78名，引领全体党员和医务人员学先进、强整改、优服务。在全县卫生系统开展评选“行风建设先进集体”“十佳学科带头人”“十佳医生”“星级护士”“优秀党员”等活动，今年共评选表彰优秀县级专家5名、脱贫攻坚优秀医务工作者20名、优秀医务工作者60名。双培育聚才优才。健全完善医务工作者教育培养、薪酬待遇、执业环境等激励制度，制定《公立医院人才引进办法》，一手抓“筑巢引凤”工程，今年以来共引进高层次、紧缺型医疗卫生人才58名；一手抓“人才提升”行动，派出130名一线医务人员到省内外学习深造，持续激发医疗卫生人才队伍活力。
政治引领，构筑医院党建“强磁场”。创新机制提质量。建立以班子议事、便民服务、党员活动、教育培训、综治维稳+“健康扶贫、卫生医疗”为一体的“5+X”医院党建模式，强化党组织在医院中的政治核心作用和对党员职工的政治引领作用，推进医院党建与卫生事业“双融入、双促进”。优化组织抓学教。将公立医院党支部建立到业务科室一线上，优化镇办卫生院党组织设置，实现了党组织和党的工作“两个有效覆盖”100%。全县27个公立医院党支部、566名党员全部参与“不忘初心.牢记使命”主题教育，结合“三会一课”“主题党日+”活动，累计开展学习研讨112场次，检视问题175条，整改率100%。瞄准需求惠民生。大力推行“党建+健康扶贫”模式，累计服务群众49769人次、解决贫困群众医疗卫生难题8000余个。二里镇卫生院实施“三步走”工作法，“零距离”服务16种门诊特殊慢性病贫困人口，筑牢了特慢病贫困人口医疗保障网。持续深化社区“双报到”活动，10个公立医院党组织、252名党员医务人员进社区服务群众1260人次，向社会开放医院停车位185个、公厕16个，全方位惠民利民，全县医院行业群众满意度达98.6%。供稿：城组轩