作者:陈仓区委组织部 周斌 王松山
为推动全面从严治党向基层延伸，提高村干部素质，巩固党在农村的执政基础，近年来，陈仓区委组织部着力健全村干部管理机制，激发村干部干事创业活力，夯实基层组织基础，提升基层组织组织力。
健全任前资格联审机制。一是成立由区纪委监委、区委组织部、区委政法委、区民政局、区卫健局、区信访局、区环保分局、区自然资源和规划分局、区公安分局、区检察院、区法院等部门组成的资格审查小组，对村干部任职资格条件逐一进行审查。二是重点对审查对象受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶等问题进行审查，形成联审台账，全方位了解审查对象身份信息。三是建立长效机制，凡涉及村干部调整必须经过区级各部门资格联审，任免1个月内必须向区委组织部备案。把好入口关，坚决把涉黑涉恶以及存在其它问题的人员挡在基层组织“门外”。
健全任职教育培训机制。一是督促镇街组织村干部每月开展一次关于基层党建、脱贫攻坚、乡村治理、法律法规、村务管理、群众增收、矛盾纠纷化解等方面的专业能力培训，培养一批有能力、懂技术、会经营的村干部队伍，使村干部成为农村发展的领路人、带头人。二是有计划、分层次组织安排村党组织书记，到东部和沿海党建工作先进地区学习取经，解放思想，开阔眼界，以思想观念的解放更新推动工作方式和工作能力的优化提升。三是开展能力提升再教育。对全区所有大专以下村干部进行全面摸底，建立人员台账。对大专以下的现任村党组织书记、村委会主任和高中以下的其他优秀村干部，积极组织参加省市举办的村干部学历提升班，提升村干部队伍综合素质。
健全离任关心关爱机制。一是按照政策落实待遇。严格按照上级政策规定，切实抓好离任村干部的统计、核实、认证和补贴发放工作，加大对离任村干部退职补贴发放力度。二是开展谈心谈话活动。不定期组织召开离任村干部座谈会，面对面和离任村干部交流谈心，听取意见和建议，引导他们发挥好“传、帮、带”的作用。三是开展走访慰问活动。利用“七一”、中秋、春节等重大节日对离任村干部进行走访慰问，通过登门与他们交心谈心，了解生活需求，对有特殊困难的进行结对帮扶，确保离任村干部老有所依、老有所靠。