“以前想着，公务员嘛，熬久了自有‘出头之日’。可县委那份降职决定公布后才发现，若不好好干事，非但不会有啥‘出头之日’，最后能否保住‘铁饭碗’，估计都是未知数。”11月21日，长武县委组织部办公室，小李一边快速整理着手头的资料，一边对记者说。

9月以来，在长武县广大干部职工中，对小李说的“那份降职决定”的讨论就未曾停止过。原因是，较之于之前领导干部被降职时所具备的“违纪”“违规”“犯错”等关键性前提条件，此次被给予降职的当事人，“似乎并没有犯下什么明显过错。”

事情还需从长武县委科级领导班子研判组开展的一次研判工作说起。

今年8月底，长武县委科级领导班子研判组在长武某局进行研判时，个别干部职工反映称，该局党组成员、纪检组长冯某“三转”不彻底，查办案件不力，虽任纪检组长，却仍继续分管局内业务工作等。

长武县委当即责令组织部门成立调查组进行调查。调查结果为：冯某大多忙于单位业务工作，在纪检工作方面精力投入不足，导致不能按时限完成相关案件任务，即使是一些完成了的，也存在质量不高，执行不力等情况。

据此，调查组认定，冯某当前并不适宜继续担任领导职务，并很快将这一提议提请县委常委会讨论。9月下旬，冯某被降任为县科技局副主任科员。

由领导职务降为非领导职务，冯某也成为长武县落实“三项机制”过程中“庸者下”的第一人。

“不仅仅违规违纪才叫犯错，身在其位无力谋其政者，也就是在犯错。让能力不足的庸者下、不想干事的懒者让，归根结底也是为了给那些有激情、能干事、会干事的干部腾位子，让能者可真正放开手脚履职尽责、甩开膀子干事创业。”长武县委组织部干部科一名干部介绍，除冯某外，原丁家镇党委书记、镇长，因未能按时限完成规定任务；原市容执法大队队长上任后城区环境卫生并无大的改观等等，也均受到了或降职、或待岗封闭培训等惩戒和教育，“这些事在全县领导干部中反响确实很大，起码大家都懂得了，懒作为、慢作为者，是会被‘下课’的。最近一段时间，明显感觉到大家责任意识增强了不少。”（记者 齐宇强 见习记者 黄香梅）