永寿：基层党建铺开强县富民发展之路
2016-09-05 15:29:23 来源：永寿县委组织部供稿 浏览量：
各具特色 及时跟进 精细管理
永寿：基层党建铺开强县富民发展之路
8月初，永寿县开展了为期三天的以“树立新形象、理清新思路、彰显新作为”为主题的“党建工作大提升，学习教育大推进”现场观摩考核会。会前，征求意见，精心准备；会中，现场观摩、随机抽检、现场打分；会后，评定名次、总结经验、分析原因、议定措施。这只是该县深入贯彻落实全省“四位一体”基层组织建设现场推进会精神，引导全县基层党组织和广大党员积极作为、更大作为的一个真实写照！
据悉，今年以来，该县主动适应全面从严治党向基层延伸的新要求，落实主体责任，积极主动作为，锐意改革创新，全面加强基层党建各项工作，使一个个支部“强”起来，一个个党员“亮”起来，为县域经济社会发展提供了坚强的组织保障。
夯实责任，精细管理。该县坚持把党建工作抓在手上、党建责任扛在肩上，全力抓好基层党建工作。建台账。在全县30个基层党（工）委建立了台帐，从党组织设置、党组织书记配备、党建工作目标考核等10个方面进行细化分类。列清单。通过建立台账、归纳梳理、及时反馈，建立“任务清单”。针对存在问题，认真梳理分析，建立“整改清单”，对清单内容、整改责任、整改措施、整改时间等进行承诺。签定《基层党建目标管理责任书》，列出了8个方面15项“责任清单”。县委组织部发挥牵头抓总作用，党建工作领导小组成员单位发挥各自职能作用，牢固树立“大党建”思想，积极主动研究解决基层党建工作存在问题，主动配合抓好党建工作，上下齐抓共管。强督查。建立部领导包抓片区长期督促、督导小组定期指导、换届后免职待分配领导随机抽查等督查机制，总结推广经验、直指存在问题，当场反馈整改事项，明确整改要求。硬考核。由组织部长、主管党建副部长、党建科室相关人员、各基层主管党建领导及同志组成30多人的观摩考核组从阵地建设、干部管理办法执行、学习教育“六有”要求等9个方面内容对各基层党组织进行硬打硬算，评定名次，考核结果列入全县目标责任制考核，排名靠前的单位进行经验交流，排名靠后的单位责令限期整改。
四位一体，各具特色。该县坚持“四位一体”基层党组织建设提升年活动与“两学一做”学习教育同频共振，按照“抓规范、抓关键、抓考评、强党建”的工作思路，突出重点，补齐短板、创先争优，着力推动工作规范化科学化。
在农村党组织开展“五个规范化” 建设。村级组织运行机制规范化，认真落实“四议四公开”工作法，党群议事日制度，全县95%村已全面推行。村级组织活动场所规范化，投资340万元加快10个村级组织场所“清零行动”，全县村组织场所都按照“一室八有两栏”标准进行布设。村干部教育管理规范化，制定了《农村基层干部“六个五”行为规范》和《从严管理农村干部十项规定》等15项管理制度，规范干部日常行为。同时，推行第一书记召回问责制，对群众满意度低的26名第一书记予以召回。党员队伍建设规范化，注重从复转军人、高校大中专毕业生、农村致富带头人、乡村医生、教师、大学生村官中选拔村干部，目前已确定23人进入后备干部序列。村务监督管理规范化，村监会重点监督村务公开、村级“三资”管理、工程项目建设、惠农政策措施落实情况。目前，共列席参加村务会议1580多次，向村委会提交建议126项，收集整理村民建议650多条。
在社区党组织中深化“十分钟服务圈”工作法。以社区便民服务中心为圆心，以十分钟路程为半径，科学设置生活、文化、治安服务等便民服务机构，建立“三级网格服务平台”，建立“六项”服务机制，开展“在职党员进社区、奉献双岗位”志愿服务活动。
在非公党组织中推行“4434” 工作法。“四找”破解流动党员安身之难。开展了“入企招聘找、组织谈心找、活动吸引找、党员联系找”等“四找”活动。“四推”破解非公党组织组建之难。采取“党员推、指导员推、组织推、业主推”等“四推”方式，解决党组织书记人难选的问题。“三培”破解非公党建引领发展之难。开展以“把优秀员工培养成党员，把优秀党员培养成企业骨干，把优秀党员员工培养成企业管理人员”等“三个培养”活动，最大限度地发挥非公企业党组织助推经济发展“压力泵”作用。“四定”力促非公党建升级晋档。通过定制度、定联动、定宣传、定星级，激发企业党组织创优意识。
在社会组织中抓好“全覆盖”工程。扎实开展社会组织调查摸底，由各基层党组织深入一线逐一走访，县两新党建工委到民政、农业、统计等部门分领域了解相关情况，建立了五本台账。同时，对照摸底情况，对53户社会组织全部选派了党建指导员和联络员，通过单独、联合、挂靠等方式，对符合条件的社会组织分别建立了党组织，对没有正式党员的，采取确定党建工作联络员以及先行建立工会、共青团、妇联组织等方式，扩大党的工作覆盖，从而实现了组织、工作“双覆盖”。
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