岚皋县坚持把“凝神聚力抓党建、一心一意谋发展”贯穿“五位一体”党建工作始终，突出问题导向，针对非公企党建工作难题，对症下药、补齐短板，全面提升规范化水平。
 
           建立工作机构，破解“无人管事难题”。岚皋县委成立非公企业党工委，建立了县委组织部、县工商联、市场监管局等涉企部门共同参与的联席会议；实行县委领导、县工委委员直接联系服务非公企业党组织，帮助企业解决实际困难，指导抓好党建工作，建立联系点37个；选派党建指导员91名；在企业集中的城关镇成立非公企业综合党委，在民主镇成立非公企业党总支，负责辖区内非公企业党建工作；各非公企业党组织均配备了党支部书记和专兼职党务干部，实现工作有人管、有人抓、有人落实。
   
        强化经费保障，破解“无钱办事”。在严格落实税前列支、党费返还和企业赞助、党员捐助等制度的基础上，县级财政预算10万元作为非公党建工作经费，专项保障非公党建。对新建党组织的按照“六有”标准进行验收，达标后一次性以奖代补5000元；对顺利晋升为“三、四、五星级”的企业党组织分别奖励2000、5000、10000元；对活动开展正常、党员职工反映较好的党组织书记每年补助1200元；县非公党工委统一设计党支部主题墙，配发“非公党建工作包”，编印《岚皋县非公党建工作手册》，作为党务工作者的“口袋书”，切实提高保障水平。

        健全工作制度，破解“无章理事”。该县从建章立制入手，狠抓制度建设，提升工作水平。一是建立企业党员教育培训制度，把非公企业出资人、非公企业支部书记、企业党员和非公党建指导员的教育培训纳入全县党员干部教育培训整体规划，强化教育培训，提升工作能力。二是建立企业党组织和董事会联席会议制度，对企业改革经营发展和党、工、团、妇组织需要集体研究决定的重大问题纳入联席会议的议事范围。三是建立党建责任考核制度，把非公企业党建工作为党建目标考核的重要内容，分值为10分。纳入“三级汇报”和党建年度述职评议考核，形成了齐抓共管的工作合力。四是建立示范带动机制，开展“先锋引领行动”，评选表彰示范党支部、先进群团组织、优秀共产党员、爱岗敬业标兵、科技创新明星、企业发展功臣、慈善企业家等先进典型，弘扬大众创业万众创新的正能量。

          夯实活动阵地，破解“无场所议事”。按照因地制宜、方便适用的原则，推行“一室多用、党群共享”，采取企业内部整合与村社区党组织支持相结合的方式，帮助全县42家非公企业党支部建立了相对固定的活动场所。县委组织部对活动场所按照“六有”标准进行验收，合格的从县管党费中以奖代补5000—10000元，确保企业党组织开展活动有阵地。通过科学规划，合理布局，计划依托六口工业园区建设区域性、开放性、综合性的党群服务中心，为小微企业开展活动奠定基础。