“三项机制”咋来的？

中央多次强调“三个区分开来”:

把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；

把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；

把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。

4月19日，娄勤俭到省委组织部调研，对探索建立“三项机制”提出要求；

4月21日，娄勤俭主持召开座谈会，面对面听取大家对“三项机制”的意见建议；

5月28日，娄勤俭主持召开省委常委会，审议通过了“三项机制”文件；

6月13日，陕西省委正式印发“三项机制”文件；

……

短短三个月时间，“三项机制”从无到有，落实了中央“三个区分开来”的要求，更是推进全面从严治党的重要抓手。

什么是“三项机制”？
 

字面说：“三项机制”分别为《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》、《陕西省党政干部容错纠错办法（试行）》、《陕西省党政干部能上能下办法（试行）》

简单讲：能者上、错者容、庸者下

“三项机制”要求什么？
 

精神上鼓舞：只要工作足够优秀，不管个人还是部门，都将受到奖牌和荣誉称号的精神洗礼，还将作为先进典型被大力褒奖和宣传。（成为“政界网红”指日可待！）

物质上奖励：考核优良、进步明显的单位和个人，实实在在的奖金和实惠就是最直观的奖励。（争先创优、比学赶超还等啥！）

政治上提拔：本着让干事创业干部不吃亏的原则，成绩突出、作风过硬的干部将被优先考虑提拔重用。（妈妈再也不用担心我升不了职！）

一句话解读

解决干部干事创业内在动力不足的问题，形成让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升的鲜明导向。

为创新者容：允许失败、宽容失误，只要你敢闯敢干，为新问题、新情况提出全新思路和措施。（创新干事，一往无前！）

为担当者容：遇事主动化解、勇于担当责任，在急难险重任务面前敢于迎难而上。（心有多大，舞台就有多大！）

为实干者容：立足本职岗位，在经济、民生等工作中积极主动，从基层做起。（做党坚实的螺丝钉！）

一句话解读

为创新者容错，为担当者容错，为实干者容错，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台。

让平庸者下：浑浑噩噩、碌碌无为，干事劲头不足，不求有功但求无过的干部要向下调整。（“太平官”思维要换了！）

让失职者下：履职不力、工作滞后，不适宜担任现职的干部向下调整。（“机关病”该治了！）

让不适者下：不适应新常态，不会为、不善为、不敢为的干部通通向下调整。（机会留给有准备的人!）

一句话解读

解决干部干事创业外部压力不足，形成让平庸者下、让失职者下、让不适者下的鲜明导向。

“三项机制”基层反响咋样？

“三项机制”推行以来，已在陕西广大干部中引发震动。

一名上任不久的局长，在农忙季节竟忘了安排技术人员下乡培训果农，而这是过去宜川县每年必有的“规定动作”。由于“人岗不适”，这位局长被调离岗位；

“单位难见人影子，好不容易找到还给脸子，给了脸子也不一定盖章子”。一名科级干部被办事群众多次反映投诉“懒政”、耍态度。虽然够不上纪律处分，但他还是被免职；

……

吴起县白豹镇书记袁军——

“三项机制”给了干部一个相对宽松的政治环境，在贴上“护身符”的同时，明确了支持实干的目标机制。

汉中市委常委、市纪委书记刘双耀——

文件的出台非常必要，也很及时，是解决一些党员干部存在的“为官不为”最直接、最有效的方法，是转变工作作风的重要保障。