据中国乡村之声《三农中国》报道，数据显示，过去五年里，我国劳动年龄人口减少了2000万！尽管如此，很多农民工发现，工作还是不好找。因为用工市场更倾向于招高学历高技能人才。

　　我们知道，只有人才能创造价值，那么劳动力减少会对社会、经济等方面带来什么影响呢？对外经济贸易大学教授李长安认为，从经济学的角度看，我国劳动力供给下降的情况还会持续，由此也带来了劳动成本的迅速上涨和劳动力结构的改变。

　　李长安：长期以来，我们一直认为中国地大物博，人口众多，从某种意义上来说，也就是劳动力具有“无限供给”。但很显然，这种情况在最近这些年发生了根本性的变化。早在2012年末，我国大陆15至59岁劳动年龄人口为93727万人，比上年末净减少345万人，占总人口的69.2%，比上年末下降0.6个百分点。这就是说，从2012年以来，我国劳动年龄人口就已经进入了所谓的“刘易斯拐点”了，无论是在数量上还是占总人口的比重上，劳动力都已经出现了供给减少的情况。对于企业而言，最直观的感受就是“招工难”、“用工荒”频频来袭，劳动力工资也随之水涨船高，以至于在国内外都出现了中国劳动力成本优势已经丧失的论调。对农民工来说，也可以感觉到自主选择工作的余地更大了，提高工资的底气也更足了。

　　劳动市场的供不应求带来的用工荒，是指大量的用工岗位招不到合适的人。数据显示，目前中国劳动力市场高技能人才只占4%，普通技能人才占20%，没有技能的占到76%，其中，最大的用工荒就是技能人才的缺口。李长安认为，劳动力市场的变化对于那些缺乏一技之长的、素质偏低的农民工来说，也是一个巨大的挑战。

　　李长安：比如随着经济结构调整与科学技术发展速度的提高，科技对经济增长的贡献率越来越大，单纯依靠劳动力投入的发展模式正在迅速改变。现在不少企业为了应对劳动力市场的变化，纷纷采取了机器取代工人的做法，机器人的数量迅速增加。如果以每个机器人替代10个工人来计算的话，那么未来将有数百万个工作岗位被机器人取代。事实上，“用工荒”很大程度上是“技工荒”，是真正掌握现代企业技术的工人数量太少。因此，农民工应该尽快提高自身的技术水平，掌握“一技之长”，高度重视企业内外的教育和培训。面对人口与劳动力的新变化和新挑战，大力推进劳动力市场的供给侧改革，以质量取代数量。只有这样，在未来激烈的劳动力市场竞争中，才能够立于不败之地。