西部三农网讯（通讯员沈沙沙）选派到村的“第一书记”作为基层党组织输入的新鲜血液，为充分调动“第一书记”的积极性、主动性、创造性，全面完成各项脱贫攻坚工作任务，迎丰镇党委政府通过“四个强化”促进“第一书记”的管理，确保他们“下的去、待得住、干得好”。
        强化学习。迎丰镇的四位“第一书记”来自市、县级部门单位，根据各自所驻村的实际情况，由驻村领导负责，围绕基层党建、产业发展、综治管理等内容，开展日常工作学习，帮助“第一书记”迅速熟悉本村工作，及时掌握好政策，发挥好“第一书记”的引导、示范、联络、桥梁作用。
　　强化制度。迎丰镇党委政府制定出台《迎丰镇“第一书记”管理办法》，建立考勤、请假、工作日志、月汇报、考核评价等工作机制，将“第一书记”党组织关系转到村，规范“第一书记”日常管理，确保他们吃在村、住在村，有效推动“第一书记”在村工作的制度化、规范化、程序化。
    强化督查。迎丰镇党委、纪委每月定期、不定期采取实地走访、入户调查、电话抽查、查看民情日记、工作日志、村考勤记录等方式，对“第一书记”在岗、履职工作情况进行随机检查，及时掌握 “第一书记”驻村工作开展情况，了解群众对其工作认可度，确保“第一书记”履职尽责、积极作为，发挥好“领头雁”作用。
    强化关心。迎丰镇党委对第一书记的工作、生活给予基本保障，提供良好的办公环境和生活条件；将“第一书记”纳入镇村干部 “五好”评比，“第一书记”工作的先进事迹将作为典范进行宣传；镇党委书记钟玮定期与“第一书记”进行谈心谈话，对在村工作进行交流，听取意见，了解他们的学习、工作和生活情况，帮助解决遇到的困难。