10月24日，2016年度国家公务员考试的报名工作落下帷幕。国家公务员局统计，有199.8万人次报名，最终139.46万人通过资格审查。本次计划招录人数为27871人，平均竞争比为50∶1。上年同时期国考报名计划招录人数为22248人，平均竞争比为63∶1，平均竞争激烈程度下降。
  去年国考报名人数骤降11万余人曾引发“国考是否降温”广泛热烈的讨论，今年是否更坐实了“国考降温”这一观点？同期相比，通过资格审查的人数同比减少1.02%，竞争激烈程度降低源于今年扩招人数25.03%。整体来看，近两年国考报名未出现大幅起落，反映了人们面对报考公务员趋于理性，呈现了稳定的开端。
     面对一向颇受热捧的公务员职位，社会如今回归理性，原因何在？

　　一方面，2012年以前，公务员被看作“性价比”颇高的职位：薪金福利较为丰厚、清闲、工作稳定、社会地位高。而十八大以来，随着反腐倡廉的深入，取缔了公务员诸多不合理的福利待遇，加强了权力的监督与制约，减弱了“官本位”思想，直接导致了“公务员”的热度在人们心中的下降。

　　另一方面，社会整体更客观地看待公务员这一职业。毕业后的路有很多，留学、创业、读研、考公务员、企业职场等，并非每个人都适合做公务员。国家公务员局考试录用司副司长彭忠宝表示，眼下整个社会对国考的心态，正逐步趋于稳定、理性，公务员主管部门也在通过不同方式，客观宣传公务员的职业属性、岗位职责。这些都让近几年考生的报考逐步趋于理性化。

　　尽管社会对公务员这一职业的整体认知更客观、更理性，但是在具体岗位选择上热冷温差特别显著。中央国家行政机关省级以下直属机构含79个，中央国家行政机关仅有2个。无人报考的职位大多分布在气象局和检疫局。其中，河北省气象局计划招录18人，无人报考职位数达17人；内蒙古自治区气象局无一人报考；广东、新疆、黑龙江气象检疫局无一人报考。
为何岗位冷热悬殊？

　　记者查阅近几年热门职位，其招录条件特点是限制不多、不高，如基层工作经验、专业、政治面貌、英文水平等基本无要求，易引发“扎堆报考”。此外，社会荣誉度较高的中央级别的职位在竞争激烈、报名人数居多的职位中占据一定的位置。

　　而冷门职位，一方面是由于一些职位对学历、专业、工作经历等要求较多，将报考者拒之门外；另一重要原因是有些职位处于经济落后的艰苦边远地区的基层单位，工作环境和待遇相对较差。北京青年压力管理服务中心发布的《2015年中国大学生就业压力调查报告》结果显示，48.8%的被调查者希望去省会城市及计划单列市这样二线城市工作，25.5%的被调查者选择地级市，14.0%选择直辖市，7.8%愿意去县级城市工作，仅1.3%的被调查者愿意去乡镇工作。

 
   　　本次《中央机关及其直属机构2016年度考试录用公务员公告》中提到，适当降低艰苦边远地区准入门槛。并明确，除特殊岗位，省级以上党政机关均招录2年以上基层工作经历者。冷门职位并非设而无所用，政府的职责和义务需要相应的人才去落实。对于那些受冷落甚至无人报考的职位，应该给予相应措施引导人们报考，缓解一些地区、部门“无人可用”的困境。（来源新华网）

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