针对村官选聘工作中“一考定人”的弊端，江西省率先推出全面驻村见习的创新举措，实现了个人意愿和基层需求的“双向对表”，具有明显的导向意义，我们为之点赞。

江西的实践表明，要破解村官工作的难题，提升村官工作的水平，必须加大自主探索的力度，把创新理念挺在前面、贯穿始终。

创新，就要树立问题导向。全国大学生村官工作座谈会指出，在充分肯定村官工作取得明显成效的同时，也要看到有些地方还存在着选聘把关不够严格、教育管理不够到位、有序流动不够顺畅等问题。具体而言，如何杜绝村官被乡镇截留借用、如何防止村官创业项目流失、如何确保干得好的出路好等现实命题，还有待于共同寻求答案。问题是改革的信号，问题是创新的方向，只有选准创新突破口，找准创新着力点，才能最大限度释放创新红利。

创新，就要强化担当意识。创新是“吃螃蟹”之举，没有现成的路子可走，难免会有一定的风险。于是，个别地方便抱着“多一事不如少一事”的想法，等待观望、左顾右盼，等着吃“落地桃子”，导致村官工作长期乏善可陈。殊不知，这样做也许可以暂时规避风险，但长此以往，将会使国家人才战略的效果大打折扣，制约当地经济社会发展的进程。唯有主动作为，勇于担当，善于创新，才能凝聚起强大的青春正能量。

创新，就要崇尚真抓实干。大学生村官工作要行之有效、行之久远，离不开制度创新、机制创新，也离不开扎实推进的行动。有些地方满足于纸上谈兵，雷声大雨点小，导致计划走样，行动跑偏。江西省驻村见习之所以能取得预期目的，得益于有一套操作性强的工作方案，做到任务到人，责任到岗，督查到位。有想法还要有办法，才能使创新之树落地生根。
来源：中国青年网
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