临夏州坚持“管理是基础，培养是保障，成长是关键，成才是目标”的工作思路，完善五项机制，强化工作措施，帮助大学生村官扎根基层、服务群众、历练成才。

完善教育培训机制，增强综合素质。将大学生村官培训纳入全州干部培训计划，对新任大学生村官进行为期一周的岗前培训，促使他们熟悉州情民情、掌握基本知识、尽快融入农村。今年，选派100名大学生村官参加省上农村电商人才、自主创业等专题培训，州上对120名村官进行了10天集中培训，在和政县举办全州第二期电子商务业务暨远程教育站点管理员电商业务培训班，对8县市电商业务骨干、大学生村官等238人进行了培训，进一步提高了综合素质。

完善实践锻炼机制，提升工作能力。给大学生村官交任务、压担子，积极参与产业结构调整、富民产业培育、惠民政策落实、精准扶贫政策宣传、民事调解、法律法规宣讲等工作。先后组织16批、102名大学生村官到政法、信访、宗教、民政、招商、扶贫等县直部门进行为期3个月的跟班学习和轮岗锻炼，提高分析解决问题的能力。结合精准扶贫工作，引导大学生村官担任农业技术员、民事调解员、文化宣传员、工作联络员、站点管理员，帮助村上理思路、育产业，有效提升了工作能力。

完善成长成才机制，激发工作热情。积极搭建大学生村官干事创业平台，开展“提出一个好思路、引进一门好技术、创办一个好项目、提出一条好建议”的“四个一”实践活动，先后投入资金47万元、实施创业扶持项目13个,23名大学村官带动群众发展壮大了支柱产业。畅通大学生村官成长进步渠道，8名业绩突出、作风扎实、群众威信高的村官担任了党组织书记和村委会主任；先后有62名大学生村官考录为选调生、公务员和乡镇事业单位工作人员。换届以来，先后有17名优秀大学生村官被选举为副乡镇长，7名服务期满、转为乡镇事业编制的村官被提拔担任县直单位副职，有效激发了广大村官的工作热情。

完善管理考评机制，加强日常管理。制定《大学生村官管理办法》，从教育培训、日常管理、组织考核、督查服务、辞职辞退等10个方面作出明确规定。建立大学生村官联系帮带制度，乡镇班子成员进行“一对一”帮带，加强日常联系，传授工作经验，指导开展工作。严格执行大学生村官工作日志、考勤和请销假制度，乡镇党委定期听取工作汇报，县市组织部门不定期抽查检查。严格执行大学生村官“每年向乡镇党委述职、向群众述职，接受乡镇党委评价、群众评议”的“双述双评”制度，强化考核管理，确保大学生村官到岗履职。

完善激励保障机制，解除后顾之忧。将大学生村官报酬纳入县级财政预算，按照乡镇同级人员确定工资标准，按月足额发放，年终奖励工资、取暖费、住房公积金等均比照执行，并办理人身意外伤害、医疗等保险，解决了后顾之忧。建立并落实县乡村三级党组织定期谈心制度，乡镇包村组长、村党组织书记经常了解思想、工作、生活状况，帮助解决实际困难。县市组织部门每年召开大学生村官座谈会，听取工作汇报，加强沟通交流，解决困难问题，确保了大学生村官下得去、待得住、干得好。
来源：中国青年网
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