近年来，陕西宜君县结合实际，通过择优选拔、定向招考、扶持创业、考核续聘等途径，帮助大学生村官就业，促进了大学生“村官”有序流动。目前，分配到该县的98名高校毕业生，已有72名实现了就业，就业率达到73.5%。

择优选拔。建立大学生“村官”联系培养制度，由县级领导、组织部科级干部、乡镇党政领导和村“两委”主要干部分别与大学生“村官”结成“4+1”帮带对子，定向培养，长期帮带。定向招考。在申报招录事业单位工作人员计划时，政策向大学生村官倾斜，并设置一定数量的特设岗位，积极推荐优秀大学生村官参加公务员和其他企事业单位招考。目前，该县大学生村官中，先后有1人被提拔使用，26人被党政机关公务员单位录用，30人被事业单位录用，15人分别被招聘到神华集团、邮政储蓄银行等企业单位工作，促进了大学生村官的有序流动。创业扶持。建立了大学生“村官”创业培植制度和创业扶持制度，落实上报项目、申请帮扶资金等一系列大学生“村官”创业优惠政策。开通了小额贷款绿色通道，协调有关部门在项目注册登记、税费减免、项目审批、场地安排等环节给予政策倾斜，及时帮助解决技术、劳动力、市场等方面的困难，全力保障和扶持大学生村官干事创业，实现大学生村官多元化发展。考核续聘。针对聘期已满仍未就业的大学生“村官”，在年度考核基础上，组织召开期满大学生村官会议，根据相关政策，结合考核结果和个人意愿，研究确定续聘人选，签订续聘合同，并延续相关工资待遇，鼓励他们长期在各自岗位上建功立业。目前，宜君县对全县未就业的、符合条件的31名大学生“村官”进行了续聘，其中，续聘一届的27人，续聘两届的4人。
来源：中国青年网